结论：机构利用员工名义放贷是否违法，需根据具体情况判断，但通常涉及违法风险，可能构成违法放贷、诈骗或侵犯员工权益等行为。

详细分析：

1. 违法放贷的风险：

   • 根据相关法律法规，未经金融监管部门批准，任何单位或个人不得从事发放贷款业务。若机构本身不具备放贷资质，却利用员工名义进行放贷，这实际上是在规避监管，可能构成违法放贷行为。
   • 违法放贷不仅可能导致机构面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等，还可能涉及刑事责任，如非法经营罪等。

2. 诈骗的风险：

   • 如果机构利用员工名义放贷，但实际并未将资金用于约定的贷款目的，而是挪作他用或非法占有，这可能构成诈骗行为。
   • 诈骗行为不仅会对借款人造成经济损失，还会使机构及其相关责任人员面临刑事责任，如诈骗罪等。

3. 侵犯员工权益的风险：

   • 机构利用员工名义放贷，可能未经员工同意或未充分告知员工相关风险，这侵犯了员工的知情权和选择权。
   • 如果员工因此遭受经济损失或法律纠纷，机构可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 具体情境下的法律分析：

   • 员工知情并同意：如果员工完全知情并同意机构利用其名义进行放贷，且机构具备合法的放贷资质（尽管这种情况较为罕见，因为通常机构会直接以自身名义放贷），那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，机构仍需确保放贷行为符合相关法律法规和监管要求。
   • 员工不知情或不同意：如果员工对机构利用其名义放贷的行为不知情或不同意，那么机构的行为很可能构成违法。员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于机构而言，应严格遵守相关法律法规和监管要求，不得利用员工名义进行违法放贷活动。如果机构有放贷需求，应依法申请相关资质，并以自身名义进行合法放贷。
• 对于员工而言，如果发现机构利用其名义进行放贷活动，应及时向机构提出异议并要求停止该行为。如果机构不予理会或员工因此遭受经济损失，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 机构可能面临行政处罚、刑事责任以及民事赔偿责任。
• 员工可能因不知情或不同意而遭受经济损失或法律纠纷，但有权通过法律途径维护自己的合法权益。

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