公司涉及非法吸收公众存款（非吸），员工获利40万是否会被判刑，需结合员工的具体行为、地位、作用及获利性质综合判断，不能一概而论。以下从不同角度详细分析：
1. 员工是否构成非法吸收公众存款罪的共犯
- 核心标准：根据《刑法》第176条及司法解释，非法吸收公众存款罪的主体包括直接负责的主管人员和其他直接责任人员。若员工明知公司从事非吸活动，仍积极参与（如拉客户、管理资金、协助宣传等），且其行为与犯罪结果存在因果关系，可能构成共犯。
- 获利性质：若40万系通过非法吸收公众存款的直接行为（如提成、佣金）获得，属于违法所得，可能被认定为犯罪数额的一部分，加重量刑情节。
- 案例参考：司法实践中，基层员工若仅按指令执行任务、未直接参与决策或管理，且获利较少，可能被认定为从犯，从轻或减轻处罚；但若获利巨大（如40万）或起关键作用，可能被认定为主犯。
2. 员工是否可能构成其他罪名
- 集资诈骗罪：若员工明知公司以非法占有为目的（如虚构项目、挥霍资金），仍参与吸收资金，可能构成集资诈骗罪的共犯。该罪刑罚更重（最高无期徒刑），但需证明主观故意。
- 掩饰、隐瞒犯罪所得罪：若员工明知资金系非吸所得，仍协助转移、隐匿，可能单独构成此罪，与非法吸收公众存款罪数罪并罚。
3. 量刑关键因素
- 犯罪数额：40万获利可能被认定为“数额巨大”（司法解释标准：个人非法吸收公众存款100万以上或对象150人以上，或造成直接经济损失50万以上）。根据《刑法》第176条，数额巨大或有其他严重情节的，处3-10年有期徒刑，并处罚金。
- 从犯认定：若员工被认定为从犯，根据《刑法》第27条，应当从轻、减轻处罚或免除处罚。
- 退赃退赔：若员工主动退还40万获利，可能作为量刑情节，从轻处罚。
- 自首立功：若员工自动投案并如实供述，或协助抓捕其他犯罪嫌疑人，可能减轻处罚。
4. 不构成犯罪的例外情形
- 不知情：若员工完全不知公司从事非吸活动（如被欺骗参与），且未从中获利，可能不构成犯罪。但需提供充分证据（如劳动合同、工作内容证明等）。
- 行政违法：若员工行为仅违反《防范和处置非法集资条例》等行政法规，未达刑事立案标准，可能仅受行政处罚（如罚款、没收违法所得）。
法律建议
- 立即停止参与：若员工发现公司涉嫌非吸，应立即停止所有相关行为，避免扩大风险。
- 收集证据：保留劳动合同、工资记录、工作内容证明等，证明自身地位和作用。
- 咨询律师：尽快委托专业律师介入，分析行为性质、量刑情节，制定辩护策略。
- 主动退赃：若已获利，建议主动退还，争取从宽处理。
总结：员工获利40万是否被判刑，需结合其行为性质、地位作用及证据情况综合判断。建议立即采取行动，降低法律风险。如有进一步问题，可直接向我咨询。