针对您提出的“企业退休人员取保候审期间是否可以发放待遇”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业退休人员的基本养老保险待遇发放，是受到相关法律法规严格规范的。当退休人员涉及法律程序，特别是被采取强制措施或受到刑事处罚时，其养老金的发放会受到相应影响。

对于您提到的取保候审情况，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“取保候审”，但我们可以根据相关法律原则和类似情况的处理方式进行推断。一般来说，取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不等同于定罪或服刑。然而，在取保候审期间，退休人员的法律状态已经发生了变化，他们可能面临后续的刑事审判。

参考机关事业单位退休人员被采取强制措施和受刑事处罚期间养老金发放的规定，我们可以发现，一旦退休人员被采取强制措施（如刑事拘留、逮捕等）或受到刑事处罚（如拘役、有期徒刑等），其退休费待遇通常会被停发。虽然取保候审并未直接列入停发待遇的情形中，但考虑到取保候审期间退休人员可能面临的法律风险和不确定性，以及为了维护养老保险制度的公平性和可持续性，在实际操作中，企业退休人员在取保候审期间，其基本养老金的发放很可能会受到暂停或限制。

此外，如果退休人员最终被判刑并服刑，那么根据相关规定，服刑期间将停发基本养老金。服刑期满后，可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。但如果退休人员在取保候审期间并未被判刑或服刑，那么其养老金的发放情况则需要根据具体法律程序和社保经办机构的判断来确定。

综上所述，虽然直接的法律条文可能并未明确规定企业退休人员在取保候审期间的养老金发放问题，但根据相关法律原则和类似情况的处理方式，我们可以推断，在取保候审期间，企业退休人员的基本养老金发放很可能会受到暂停或限制。为了获取最准确的信息，建议您咨询当地社保经办机构或法律专业人士。