关于国有企业职工在取保候审期间的工资发放问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确取保候审期间的工资发放原则。取保候审属于刑事诉讼过程中的一种强制措施，但并不直接等同于罪犯被定罪或判刑。因此，在取保候审期间，职工的工资发放应遵循一定的原则和规定。

对于国有企业职工而言，如果他们在取保候审期间未被限制人身自由且能够正常上班履职，那么单位应当按照劳动合同的约定，正常发放工资。这是基于职工提供了正常劳动义务的前提。

然而，如果职工因取保候审而无法正常出勤，单位则应根据其合法有效的规章制度来处理。这意味着，单位不能仅因职工被取保候审就随意扣减工资，而是应按照规章制度中的相关规定，如请假扣工资等条款来执行。

另外，值得注意的是，对于国家机关和事业单位工作人员，在取保候审期间，他们的原工资会停发，但会按照一定比例（如原基本工资额的75%）计发生活费。这是与国家机关和事业单位的特殊性质及管理制度相关的。

如果职工认为单位在取保候审期间的工资发放存在侵犯其权益的情况，他们可以先与单位进行协商。如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付未发的工资。

最后，需要强调的是，取保候审期间职工的工资发放问题可能因具体情况而异。因此，在实际操作中，建议职工和单位都遵循相关法律法规和规章制度，确保双方的权益得到妥善保障。如果遇到复杂或争议较大的情况，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见。