企业退休人员在取保候审期间，其工资待遇的处理需根据具体情况来分析，主要取决于退休人员是否继续在原单位工作或享受退休金待遇。以下是对此问题的详细解答：
一、退休人员继续在原单位工作的情况
法律背景：
- 退休人员若因企业需要或个人意愿继续在原单位工作，并签订了返聘协议或类似合同，则其与原单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 在劳务关系中，退休人员的工资待遇通常由双方协商确定，并写入返聘协议中。
取保候审期间的影响：
- 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不直接决定退休人员的工资待遇。
- 若退休人员在取保候审期间继续履行返聘协议中的工作职责，且没有违反协议规定或法律法规，那么其工资待遇应按照协议约定支付。
- 若因取保候审导致退休人员无法继续履行工作职责，那么根据协议约定，单位可能有权暂停支付工资或解除返聘协议。
二、退休人员享受退休金待遇的情况
法律背景：
- 退休人员达到法定退休年龄并办理退休手续后，开始享受退休金待遇。
- 退休金是由社会保险机构或原单位根据相关规定发放的，与退休人员是否取保候审无关。
取保候审期间的影响：
- 取保候审不会直接影响退休金的发放。退休人员仍应按时领取其应得的退休金。
- 但需要注意的是，如果退休人员因取保候审期间涉嫌犯罪并被最终定罪，且刑罚涉及剥夺政治权利或没收财产等，那么可能会间接影响其退休金的领取（如退休金被用于执行刑罚等）。不过，这种情况较为特殊，且需根据具体法律法规和判决来确定。
三、特殊情况下的处理
若退休人员因取保候审被单位解除返聘协议：
- 单位应依据返聘协议中的约定和法律法规来处理，确保解除协议的合法性和合理性。
- 退休人员有权要求单位按照协议约定支付应得的工资和补偿（如有）。
若退休人员对工资待遇有争议：
- 可以与单位进行协商，寻求和解。
- 若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 企业退休人员在取保候审期间的工资待遇主要取决于其是否继续在原单位工作以及返聘协议的约定。
- 若退休人员享受退休金待遇，则取保候审通常不会直接影响其退休金的发放。
- 在处理此类问题时，建议退休人员与单位保持沟通，并咨询专业律师以了解自己的权益和义务。
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