工厂一般无权直接暂扣操作工人的工资，但具体情形需结合实际情况和法律规定来分析。以下是从不同角度的详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定或约定的理由，否则工厂不得随意扣减工人的工资。
工厂暂扣工资的合法性分析：
- 无证操作叉车：工人无证开叉车属于违规操作，如果因此造成事故，工人可能需要承担一定的责任。但这并不直接构成工厂暂扣工资的合法理由。工厂应当通过其他合法途径（如内部纪律处分、要求赔偿等）来处理工人的违规行为，而不是直接扣减工资。
- 伤到工友：工人伤到工友可能构成侵权行为，需要承担相应的民事赔偿责任。然而，这种赔偿责任应当通过法律程序来确定，并由工人个人承担，而不是由工厂直接扣减其工资来支付。
工厂可能采取的合法措施：
- 内部纪律处分：工厂可以根据内部规章制度对违规操作的工人进行纪律处分，如警告、罚款（但罚款金额需合法且合理，不得超过法定限额）、解除劳动合同等。
- 要求赔偿：如果工人的违规操作给工厂造成了经济损失（如设备损坏、工友医疗费用等），工厂可以要求工人进行赔偿。但赔偿应当通过法律程序进行，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁，而不是直接扣减工资。
工人的权益保护：
- 如果工厂未经合法程序直接扣减工人的工资，工人有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于工厂而言，应当加强内部管理，完善规章制度，明确违规操作的后果和处罚措施。同时，在处理工人违规行为时，应当遵循法定程序，确保合法合规。
- 对于工人而言，应当遵守工厂的规章制度和操作规程，确保安全生产。如果因自己的违规行为给工厂或他人造成损失，应当积极承担责任并寻求合法途径解决。
总结：工厂无权直接暂扣操作工人的工资来处理其违规操作或造成的损害。工厂应当通过合法途径来处理工人的违规行为，并维护自己的合法权益。如果工人对工厂的处理方式有异议，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。