结论：球房助教合同半年不想干了是否可以走，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

一、合同约定角度

1. 合同期限与解除条款：

   • 首先，需要仔细审查你与球房签订的助教合同，特别是关于合同期限和解除合同的条款。如果合同中明确规定了合同期限为半年，并且没有约定提前解除合同的违约责任或解除条件，那么在合同期限内，你单方面解除合同可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 如果合同中约定了提前解除合同的条件或程序，比如需要提前多少天通知对方、是否需要支付违约金等，那么你需要按照合同约定来操作。

2. 协商解除：

   • 即使合同中没有明确规定提前解除合同的条件，你也可以尝试与球房进行协商，看是否能够达成一致意见解除合同。如果球房同意你提前离职，那么双方可以签订解除合同的协议，明确各自的权利和义务。

二、法律法规角度

1. 劳动合同法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。具体来说，如果劳动者在试用期内，需要提前三日通知用人单位；如果劳动者已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 需要注意的是，这里的“通知”是法定的义务，如果你没有按照法律规定提前通知球房，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，由于你提到的是“助教合同”，如果这份合同并不属于劳动合同法的调整范围（比如属于劳务合同或雇佣合同），则可能不适用上述规定。但即便如此，提前通知仍然是一种礼貌和负责任的做法。

2. 违约责任：

   • 如果你在没有合同约定或法律规定的情况下单方面解除合同，并且给球房造成了损失，那么球房有权要求你承担违约责任或赔偿责任。具体的赔偿金额和范围需要根据实际情况和合同约定来确定。

三、实际操作建议

1. 审查合同：

   • 首先，仔细审查你与球房签订的助教合同，特别是关于合同期限、解除合同、违约责任等方面的条款。

2. 与球房协商：

   • 尝试与球房进行协商，看是否能够达成一致意见解除合同。如果球房同意你提前离职，那么可以签订解除合同的协议。

3. 提前通知：

   • 无论合同是否有约定，都建议你提前通知球房你的离职意向。这不仅可以体现你的职业素养和责任感，也有助于球房安排后续的工作。

4. 咨询专业意见：

   • 如果你对合同条款或法律法规有疑问，或者在与球房协商过程中遇到困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总结：球房助教合同半年不想干了是否可以走，需要综合考虑合同约定和法律法规的规定。建议你先审查合同条款，与球房进行协商，并提前通知球房你的离职意向。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。