结论前置：单位破产且职工已签安置协议的情况下，若还有部分合法权益未得到，职工仍然可以争取。

详细分析：

1. 安置协议的法律效力：

   • 安置协议是职工与单位之间就破产清算过程中职工权益安排达成的协议，具有法律效力。但协议的内容必须合法、合规，且不得损害职工的合法权益。
   • 如果安置协议中未涵盖职工应享有的全部合法权益，或者协议内容存在违法、违规情形，职工有权要求补充或修正。

2. 未得到权益的争取途径：

   • 协商：职工可以首先尝试与单位进行协商，就未得到的权益进行补充协商，达成补充协议。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付未得到的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 可能涉及的权益：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位破产时，职工有权获得经济补偿金。如果安置协议中未包含此项或金额不足，职工可以要求补充。
   • 社会保险和公积金：单位应依法为职工缴纳社会保险和公积金。如果单位在破产过程中未依法缴纳或未足额缴纳，职工有权要求单位补缴。
   • 其他福利待遇：如年终奖、未休年假的工资报酬等，如果安置协议中未涵盖或计算不准确，职工也有权要求补充或修正。

4. 注意事项：

   • 时效性：职工在争取未得到的权益时，应注意时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 证据收集：职工在争取权益过程中，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的权益受到侵害。

法律建议：

• 职工在签订安置协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的合法权益得到充分保障。
• 如果发现安置协议中存在遗漏或违法情形，应及时与单位沟通协商，要求补充或修正。
• 如果协商无果，应及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 职工可以根据自己的实际情况，选择合适的途径来争取未得到的权益。
• 在行动过程中，如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。