结论：女生索要13天工资被老板辱骂，首先应明确索要工资是合法权利，辱骂行为则可能涉及侵权。针对此情况，可以从维护自身权益、处理辱骂行为以及后续行动建议三个角度进行分析。
一、维护自身权益
工资索要：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。女生工作了13天，有权要求老板支付这13天的工资。
- 如果老板拒绝支付，女生可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
证据收集：
- 在索要工资的过程中，女生应尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明自己的工作情况和应得工资。
二、处理辱骂行为
辱骂行为的性质：
- 老板的辱骂行为可能构成对女生人格尊严的侵犯，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。
应对措施：
- 女生可以要求老板停止辱骂行为，并向自己道歉。
- 如果老板继续辱骂或造成其他严重后果，女生可以考虑向公安机关报案或向法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
三、后续行动建议
协商与调解：
- 在采取法律手段之前，女生可以尝试与老板进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。这有助于节省时间和成本，同时维护双方的关系。
法律途径：
- 如果协商无果，女生可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理老板的违法行为。
- 同时，女生也可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在提起诉讼时，女生需要准备充分的证据来支持自己的主张。
心理支持：
- 面对老板的辱骂和工资纠纷，女生可能会感到沮丧、无助或愤怒。在这种情况下，寻求心理支持或咨询是非常重要的。可以与家人、朋友或专业心理咨询师交流，以缓解情绪压力。
总结与提醒：女生索要13天工资是合法权利，老板辱骂行为则可能涉及侵权。在处理此类纠纷时，女生应明确自己的权益，收集证据，并尝试通过协商、调解或法律途径来解决问题。同时，也要关注自己的心理健康，及时寻求支持。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。