结论概述：老板有义务按时支付工资。结合新闻背景，00后女生小姜在巨智(海南)仿生机器人有限公司工作13天后离职，讨要薪资时反遭老板辱骂，且截至发稿时尚未收到应得薪资。街道办已告知单位离职5日内结清工资，否则将会立案调查处理。以下从多个角度对此问题进行分析：
法律义务角度
按时支付工资是用人单位的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠。
- 在小姜的案例中，公司承诺每月10日为发薪日，但小姜离职后，公司并未按时支付其13天的工资，这违反了上述法律规定。
离职后工资结算的法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，小姜离职后，公司应立即结清其工资，而不是拖延支付。
- 街道办已告知单位离职5日内结清工资，这是基于地方性规定或行政指导，进一步强调了用人单位在离职后应尽快支付工资的责任。
新闻背景中的法律问题
未签订劳动合同的法律风险：
- 新闻中提到，小姜自入职至离职，公司仅让其填写了入职信息，未签订正式劳动合同。这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”未签订劳动合同，劳动者可能面临维权困难，如难以证明劳动关系、工资标准等。
- 对于用人单位而言，未签订劳动合同可能面临支付双倍工资、承担劳动争议中的不利后果等法律风险。
辱骂员工的法律性质：
- 老板辱骂小姜的行为，虽然不直接涉及工资支付问题，但可能构成对小姜人格权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”如果辱骂行为严重，小姜可以依法追究老板的法律责任。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司继续拖欠小姜的工资，街道办可能会立案调查处理，公司可能面临行政处罚。
- 小姜还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 如果辱骂行为构成侵权，小姜还可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任。
建议：
- 对于劳动者而言，应保留好与用人单位的劳动关系证明、工资支付记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 在遇到工资拖欠等问题时，应及时与用人单位沟通协商，协商无果的可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险。
热点事件延伸思考
对相关行业的警示意义：
- 该事件提醒初创公司等用人单位，在招聘和用工过程中应严格遵守劳动法律法规，避免因为管理不规范而引发法律纠纷。
- 同时，也提醒劳动者在入职时应要求用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。
类似情况的预防措施：
- 用人单位可以建立完善的工资支付制度，确保工资按时足额支付。
- 劳动者在入职前可以了解用人单位的信誉和口碑，避免入职后出现工资拖欠等问题。
- 双方可以建立有效的沟通机制，及时解决用工过程中出现的问题和矛盾。
综上所述，老板有义务按时支付工资，这是其法定义务。在小姜的案例中，公司未按时支付工资且辱骂员工的行为均违反了相关法律法规。建议小姜及时采取法律措施维护自己的合法权益，同时也提醒用人单位应严格遵守劳动法律法规，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。