“合同制在编占用自筹事业编制”这一表述，主要涉及到事业单位的编制管理和用工形式两个方面，其含义可以拆解为以下几个部分来理解：
合同制：
- 合同制是相对于传统的事业单位“编制内”用工而言的一种用工形式。在合同制下，员工与事业单位之间通过签订劳动合同来确立劳动关系，明确双方的权利和义务。
- 合同制员工通常不享有传统编制内员工的某些特权，如稳定的职业晋升路径、较高的福利待遇等，但其工作性质和内容可能与编制内员工相似。
在编：
- “在编”通常指的是员工在事业单位的编制内，即按照事业单位的编制管理规定，拥有正式的编制名额。
- 编制内员工通常享有较为稳定的职业保障和较高的福利待遇，其工资、福利等由财政或单位自筹资金支付。
占用自筹事业编制：
- “自筹事业编制”是事业单位编制的一种类型，与“全额拨款事业编制”和“差额拨款事业编制”相对。自筹事业编制的单位，其经费主要来源于单位自身的收入，而非政府财政拨款。
- “占用自筹事业编制”意味着该员工虽然是在合同制下用工，但其编制名额属于自筹事业编制范畴。这通常意味着该员工的工资、福利等可能由单位自筹资金支付，同时其职业稳定性可能受到单位经营状况的影响。
综合理解：
- “合同制在编占用自筹事业编制”的员工，在用工形式上属于合同制，但在编制管理上却占用了自筹事业编制的名额。这种用工形式可能出现在某些事业单位中，特别是那些需要灵活用工但又希望保持一定编制稳定性的单位。
- 对于这类员工来说，他们可能既享有合同制员工的某些灵活性（如相对容易的招聘和解聘），又在一定程度上保留了编制内员工的某些稳定性（如可能享有的某些福利待遇和职业发展空间）。然而，这种稳定性可能受到单位经营状况和自筹资金能力的影响。
法律建议：
- 对于员工来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的用工形式、编制类型、工资待遇、福利待遇等关键信息，确保自己的权益得到保障。
- 对于事业单位来说，在采用这种用工形式时，应明确员工的编制类型和用工性质，避免产生法律纠纷。同时，应建立健全的用工管理制度，确保员工的合法权益得到保护。
可能存在的法律后果：
- 如果事业单位在用工过程中违反了相关法律法规或合同条款，如未按时支付工资、未提供应有的福利待遇等，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
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