结论：在未解除原合同的情况下入职晋钢可能存在法律风险，是否可行需分情况讨论。具体分析如下：

1. 劳动合同未解除的法律后果
   根据《劳动合同法》第39条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。若原合同未解除，您可能面临：

   • 原单位以“严重违反规章制度”为由解除合同；
     
   • 新单位（晋钢）因您隐瞒劳动关系而主张合同无效或解除；
     
   • 若原合同含“竞业限制”或“保密义务”条款，可能需承担违约责任。

2. 特殊情形下的可行性

   • 非全日制用工：若原合同允许兼职，或新岗位为非全日制（每日不超过4小时、每周不超过24小时），可依法同时建立劳动关系，但需确保时间不冲突且已告知原单位。
     
   • 原单位同意：若原单位出具书面同意函，明确允许您入职新单位，则风险降低，但需保留证据以防纠纷。
     
   • 原合同已实际终止：如原单位长期拖欠工资、未缴社保等，您可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除，但需通过书面通知或仲裁确认解除效力后再入职新单位。

3. 实务建议

   • 优先解除原合同：与原单位协商解除，或依据《劳动合同法》第37条提前30日书面通知（试用期提前3日），保留送达证据。
     
   • 审查新单位要求：若晋钢要求提供“离职证明”，需如实说明情况，避免因隐瞒导致入职后被解雇。
     
   • 风险隔离：若必须同时保留两份工作，建议签订书面协议明确权利义务，并确保不违反原合同核心条款（如竞业限制）。

总结：未解除原合同入职晋钢存在多重风险，建议优先通过合法途径终止原劳动关系后再入职。若情况特殊，需结合具体合同条款、用工形式及原单位态度综合判断，必要时可提供合同文本进一步分析。