结论：公司拖欠5个月工资，员工拒绝归还客户押金的行为是否违规，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 员工拒绝归还客户押金与拖欠工资的直接关联性：

   • 从法律关系上讲，公司拖欠员工工资与员工是否应归还客户押金是两个独立的法律关系。拖欠工资是公司与员工之间的劳动争议，而归还客户押金则是员工与客户或公司与客户之间的合同或法律义务。
   • 员工不能因为公司拖欠工资就拒绝履行其归还客户押金的义务。这种行为可能构成对客户或公司权益的侵害，需要承担相应的法律责任。

2. 员工可能面临的法律后果：

   • 如果员工拒绝归还客户押金，客户或公司有权要求员工归还，并可能通过法律途径追究员工的责任，如提起民事诉讼要求赔偿损失。
   • 在某些情况下，如果员工的行为构成违法或犯罪（如侵占罪），还可能面临刑事处罚。

3. 员工应如何维护自身权益：

   • 面对公司拖欠工资的情况，员工应首先与公司协商解决，要求公司支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、拖欠工资的证明等，以便在需要时提供给相关部门或法院。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工拒绝归还客户押金是因为公司明确指示或要求员工这样做，以作为对公司拖欠工资的一种“补偿”或“抵销”，那么员工可能需要考虑这种指示或要求的合法性。在这种情况下，员工仍然应谨慎行事，因为即使公司的行为违法，员工也可能因参与或协助违法行为而承担一定的法律责任。
   • 如果员工与客户之间存在特殊的合同关系或约定，导致员工在特定情况下有权拒绝归还押金，那么员工应依据合同或约定来行事。但这种情况相对较少见，且需要具体的合同或约定内容来支持。

建议：

• 员工应明确区分公司拖欠工资与归还客户押金这两个独立的法律关系，不要因公司拖欠工资而拒绝履行归还押金的义务。
• 面对公司拖欠工资的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。

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