公司老板拖着押金不给，这种行为是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与依据
押金性质与法律规定：
- 押金在法律上通常被视为一种担保方式，用于确保劳动者在履行劳动合同期间遵守规定，不损害用人单位的利益。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣留或拖延退还押金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司收取押金本身就可能涉嫌违法，更不用说拖着不给了。
退还押金的义务：
- 如果公司确实因某种原因收取了押金（尽管这可能不合法），那么在劳动合同终止或解除时，公司有义务及时退还押金给劳动者。拖着不给不仅违反了合同约定，也违反了法律规定。
法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果公司拖着不给押金，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司限期退还押金，并可能对公司处以罚款。
- 如果因公司拖着不给押金给劳动者造成损失的，劳动者还有权要求公司承担赔偿责任。
维权途径：
- 协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司及时退还押金。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在与公司交涉过程中，应保留好相关证据，如押金收据、劳动合同、与公司沟通的记录等，以便在需要时证明自己的权益。
及时行动：
- 一旦发现公司拖着不给押金，劳动者应及时采取行动，不要拖延。因为时间越长，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
综上所述，公司老板拖着押金不给是违法的行为。劳动者有权要求公司及时退还押金，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。