在医疗期内，公司要求拿以前的劳动合同后续签合同，这一行为通常不是必须的，但具体是否需要续签以及续签的条件和后果，需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、医疗期内的劳动关系处理原则
在医疗期内，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应依法支付病假工资或疾病救济费，并不得随意解除劳动合同。这是基于保护劳动者健康权益的考虑，确保员工在医疗期间能够得到必要的经济支持和医疗保障。
二、续签劳动合同的必要性
原合同未到期：如果员工的原劳动合同在医疗期内尚未到期，且员工希望继续履行原合同，那么用人单位通常无需要求员工续签合同。原合同继续有效，双方应继续履行各自的义务。
原合同到期：如果员工的原劳动合同在医疗期内到期，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以合同到期为由终止劳动合同，而应当将劳动合同期限顺延至医疗期满。在这种情况下，续签合同并不是必须的，因为原合同已经通过顺延的方式得到了延续。
三、公司要求续签合同的可能原因及合法性分析
公司政策或内部规定：有些公司可能出于管理需要或内部规定，要求员工在医疗期内续签合同。然而，这种要求并不具有法律强制性。除非合同中有明确约定或法律法规有特别规定，否则公司不能单方面要求员工续签合同。
变更合同内容：如果公司希望在续签合同时变更合同内容（如调整工作岗位、降低工资等），这必须得到员工的同意。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果员工不同意变更合同内容，公司不能强制要求续签。
合法性分析：如果公司要求员工在医疗期内续签合同，且该要求违反了法律法规或劳动合同的约定，那么这一行为是违法的。员工有权拒绝续签，并可以依法维护自己的合法权益。
四、员工的应对策略
了解法律法规：员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确自己在医疗期内的权益和义务。
与公司沟通：如果公司要求续签合同，员工可以与公司进行沟通，了解公司的具体要求和意图。如果公司要求合理且符合法律法规的规定，员工可以考虑续签；如果公司要求不合理或违法，员工可以拒绝续签并寻求法律帮助。
寻求法律帮助：如果员工在医疗期内遇到劳动合同纠纷或公司违法行为，可以及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，在医疗期内，公司要求员工续签合同并不是必须的。员工应根据自己的实际情况和法律法规的规定来综合判断是否需要续签合同，并采取相应的应对策略来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。