结论概述：国家鼓励生育背景下，企业未提供生育友好措施，在一般情况下并不直接构成法律上的责任，但可能面临社会舆论压力、员工关系紧张等间接影响。若企业行为违反了相关法律法规中关于性别平等、劳动权益保护等规定，则可能需承担相应的法律责任。结合新闻背景，生育友好型社会的建设需要政府、企业和社会多方共同努力，企业应积极响应国家政策，采取生育友好措施，以营造良好的社会环境。
法律分析：
企业责任与法律义务：
- 企业作为市场主体，其主要法律义务是遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。在生育政策方面，企业需遵守《劳动法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规，确保女性员工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益不受侵害。
- 企业未提供生育友好措施，如未给予女性员工足够的产假、哺乳假，或未提供灵活的工作安排等，若这些行为违反了法律法规的明确规定，则企业需承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复员工权益等。
国家鼓励生育政策与企业行为：
- 国家鼓励生育政策旨在通过一系列措施提高生育率，促进人口长期均衡发展。这些政策包括提供育儿补贴、优化生育支持政策等。
- 企业作为社会的一部分，虽然不直接承担生育责任，但有责任响应国家政策，通过提供生育友好措施来支持员工生育，从而间接促进国家生育政策的实施。
- 若企业未积极响应国家政策，未提供生育友好措施，虽然不直接构成法律责任，但可能面临社会舆论压力、员工关系紧张等间接影响，进而影响企业的形象和长期发展。
新闻背景下的企业责任：
- 根据新闻背景，生育友好型社会的建设需要政府、企业和社会多方共同努力。政府通过制定政策、提供补贴等方式来支持生育，而企业则应通过提供生育友好措施来响应国家政策。
- 新闻中提到的专家建议，如政府给“生育友好企业”授牌、对落实产假政策好的企业减免或返还部分社保费用等，都是对企业采取生育友好措施的激励措施。
- 企业应积极关注国家政策动态，结合自身实际情况，采取切实可行的生育友好措施，如提供灵活的工作安排、建立托育设施等，以营造良好的社会环境。
建议与启示：
- 企业层面：企业应积极响应国家生育政策，结合自身实际情况，制定并实施生育友好措施。这些措施不仅有助于提升员工满意度和忠诚度，还能增强企业的社会责任感和形象。
- 政府层面：政府应继续完善生育支持政策体系，加大对企业的激励和引导力度，推动企业积极采取生育友好措施。同时，政府还应加强对企业行为的监管，确保企业遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
- 社会层面：社会各界应共同关注生育友好型社会的建设，形成良好的社会氛围。媒体应加强对生育政策的宣传和解读，提高公众对生育政策的认识和理解。同时，公众也应积极参与生育友好型社会的建设，共同为促进人口长期均衡发展贡献力量。
后续影响与预防措施：
- 后续影响：若企业未提供生育友好措施，可能引发员工不满和社会舆论压力，进而影响企业的形象和长期发展。此外，若企业行为违反了相关法律法规，还可能面临法律诉讼和处罚。
- 预防措施：企业应加强对生育政策的学习和理解，确保自身行为符合法律法规要求。同时，企业还应积极与员工沟通，了解员工需求，制定切实可行的生育友好措施。政府和社会各界也应加强对企业的引导和监督，共同推动生育友好型社会的建设。