结论前置：试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订包含试用期的书面劳动合同。
详细分析如下：
一、试用期与劳动合同的关系
试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商的重要阶段，但它并非独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是包含在劳动合同期限内的。这意味着，在试用期内，用人单位与劳动者之间已经建立了劳动关系，且这种关系受到劳动合同法的保护。
二、劳动合同的签订时间
法定要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定明确了劳动合同签订的时间要求，旨在保障劳动者的合法权益。
具体实例：
- 假设劳动者在2023年1月1日入职某公司开始试用期工作，那么该公司最迟需要在2023年1月31日之前与劳动者签订书面劳动合同。如果超过这个时间仍未签订，用人单位将面临法律责任。
三、试用期的特殊规定与合同签订
试用期包含性：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，不能单独约定试用期合同。如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同期限。
试用期的长度：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的唯一性：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
四、未及时签订劳动合同的法律后果
双倍工资赔偿：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性措施。
视为无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这在一定程度上增强了劳动者的职业稳定性，但同时也意味着用人单位将失去对劳动合同期限的控制权。
五、建议与总结
对用人单位的建议：
- 为保障双方的合法权益，特别是劳动者的权益，用人单位应严格遵守法律规定，在用工之日起的一个月内与劳动者签订包含试用期的书面劳动合同。同时，用人单位应确保劳动合同的条款合法、合规，避免引发不必要的法律纠纷。
对劳动者的建议：
- 劳动者也应了解自己的权利，督促用人单位及时签订合同。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位未按时签订劳动合同或合同条款存在违法、违规情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：试用期并非独立于劳动关系之外的时期，而是包含在劳动合同期限内的。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以确保双方的权利与义务得到明确和保障。如果用人单位未按时签订劳动合同，将面临相应的法律后果。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到签订书面劳动合同的重要性和紧迫性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。