针对您提出的“单位员工吃饭充卡价格不一样怎么办”的问题，这通常涉及到单位内部管理、员工福利以及可能的纪律问题。虽然您提供的参考信息主要围绕一个具体的违纪案例，但我们可以从中提炼出一些处理类似问题的原则和方法。

首先，要明确的是，单位员工吃饭充卡价格不一样，可能由多种原因造成，比如：

1. 员工级别或岗位差异：单位可能根据员工的级别、岗位或贡献程度，给予不同的餐饮补贴或充卡优惠。

2. 促销活动或特殊优惠：餐厅或单位可能针对特定时间段、特定员工群体或特定消费行为提供优惠。

3. 个人行为或外部因素：如员工自行通过非正规渠道充值、接受外部利益输送等。

针对您的情况，我建议采取以下步骤来处理：

一、了解原因

• 与单位的人力资源部门或后勤管理部门沟通，了解充卡价格差异的具体原因。
• 如果是单位政策导致的差异，询问政策的具体内容和实施依据。

二、评估合理性

• 根据了解到的信息，评估充卡价格差异是否合理。
• 如果差异是基于合理的员工级别、岗位或贡献程度，且政策公开透明，那么这种差异可能是可以接受的。
• 如果差异缺乏合理依据，或者存在不公平、不透明的现象，那么可能需要进一步探讨和解决。

三、提出建议或投诉

• 如果您认为充卡价格差异不合理，可以向单位的相关部门提出建议或投诉。
• 在提出建议或投诉时，尽量提供具体的证据或事实依据，以便单位能够更好地理解和处理您的问题。

四、关注纪律和法规

• 如果充卡价格差异涉及到员工接受外部利益输送、违反单位纪律或法律法规的情况，那么需要严肃对待。
• 在这种情况下，建议向单位的纪检监察部门或相关执法机构报告，以便进行调查和处理。

五、寻求解决方案

• 与单位共同探讨解决方案，如调整充卡政策、提供公平的餐饮补贴等。
• 如果单位愿意调整政策或提供解决方案，那么可以积极配合并落实相关措施。

最后，我想强调的是，单位员工吃饭充卡价格不一样的问题，需要综合考虑多种因素，包括单位政策、员工福利、纪律法规等。在处理这个问题时，建议保持冷静和理性，通过合理的渠道和方式来表达自己的意见和诉求。同时，也希望单位能够重视员工的反馈和意见，积极调整和完善相关政策，以营造一个更加公平、透明和和谐的工作环境。