核心结论：施工单位虽已向施工班组结清工程款，但工人未收到工资，工人可通过以下途径维权，施工单位和施工班组也可能需承担相应责任。具体如下：
工人维权途径
- 与施工班组协商：工人可首先尝试与施工班组负责人进行友好协商，明确询问未收到工资的原因，要求其按照约定支付工资。在协商过程中，工人要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的劳动事实和应得工资数额。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于拖欠工资的行为，会责令其限期支付。工人需准备好相关证据材料，如身份证明、劳动关系证明、工资欠条等，向劳动监察部门详细陈述情况。
- 申请劳动仲裁：工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有较高的权威性和执行力。在申请仲裁时，工人需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，工人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院将根据事实和法律作出判决。
施工单位可能承担的责任
- 若施工单位存在过错：如果施工单位在将工程款支付给施工班组的过程中存在过错，例如未按照合同约定支付、支付对象错误等，导致工人未收到工资，施工单位可能需要承担相应的补充责任。即当施工班组无力支付工人工资时，施工单位需在一定范围内承担支付义务。
- 违法分包或转包情况：若施工单位存在违法分包或转包的行为，根据相关法律规定，施工单位与分包人或转包人需对拖欠的工人工资承担连带赔偿责任。这意味着工人既可以向施工班组主张工资，也可以直接向施工单位主张工资。
施工班组可能承担的责任
- 支付工资的直接责任：施工班组作为工人的直接雇主，有义务按照约定向工人支付工资。如果施工班组以各种理由拒不支付工人工资，将构成违法行为，需承担相应的法律责任，包括支付工资、赔偿损失等。
- 可能面临的行政处罚或刑事责任：对于恶意拖欠工人工资的施工班组，劳动行政部门可以责令其限期支付工资，并加付赔偿金；逾期不支付的，还可以责令其按照应付金额的一定比例加付赔偿金。情节严重的，施工班组负责人可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。