结论：年假故意不休，是否需要结算，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位的规章制度。一般来说，如果劳动者因个人原因故意不休年假，且用人单位已按照规定支付了正常工作期间的工资，那么通常不需要额外结算年假工资；但如果用人单位未安排劳动者休年假或者劳动者因工作原因无法休年假，则用人单位需要按照法律规定支付相应的年假工资报酬。

分析说明：

1. 法律法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
   • 这意味着，如果用人单位因工作需要不能安排职工休年假，或者职工因工作原因无法休年假，且经职工本人同意的，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（扣除已支付的正常工作期间的工资后，实际支付200%的工资报酬）。但如果职工因个人原因故意不休年假，且用人单位已支付了正常工作期间的工资，则通常不需要额外支付年假工资。

2. 用人单位规章制度：

   • 除了法律法规外，用人单位的规章制度也可能对年假的结算有具体规定。例如，有些用人单位可能规定，如果职工故意不休年假，则视为自动放弃年假权益，用人单位无需支付年假工资。但这种规定必须合法合规，且不得侵犯职工的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果因个人原因确实无法休年假，建议与用人单位沟通并说明情况，看是否可以安排在其他时间休年假或者获得相应的补偿。
   • 对于用人单位而言，应当合理安排职工的年假，确保职工能够享受到应有的休息权益。如果因工作原因无法安排职工休年假，应当按照法律规定支付相应的年假工资报酬。

特殊场景：

• 如果劳动者因用人单位未安排年假或者未支付年假工资而提起劳动争议仲裁或诉讼，那么用人单位需要承担举证责任，证明其已经安排了年假或者已经支付了年假工资。如果用人单位无法提供充分证据，则可能面临支付年假工资及赔偿金等法律责任。

后续行动建议：

• 如果你作为劳动者遇到了年假未休且未获得相应补偿的情况，建议先与用人单位沟通协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动争议仲裁/诉讼。
• 如果你作为用人单位在年假安排和支付方面存在疑问或困惑，建议咨询专业律师或相关机构，以确保合规操作并避免法律风险。

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