关于离职时“N+1”薪资是否包含提成部分的问题，结论是：这主要取决于提成是否属于工资的组成部分以及公司的具体规定或劳动合同中的约定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 提成作为工资的组成部分：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。提成，作为员工因完成特定任务或达到特定业绩而获得的奖励，往往被视为工资的一部分。
   • 如果提成被明确认定为工资的组成部分，那么在计算离职时的“N+1”薪资时，提成部分应当被包括在内。这里的“N”通常指的是员工在公司的工作年限对应的经济补偿金，而“+1”则可能指的是代通知金或其他额外补偿，具体取决于公司的政策或劳动合同的约定。

2. 公司规定或劳动合同的约定：

   • 除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度或劳动合同中的约定也是决定提成是否包含在离职薪资中的重要因素。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了提成在离职时的处理方式，比如提成是否计入离职薪资、如何计算等，那么应当遵循这些规定或约定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，员工在离职前应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解提成在离职时的具体处理方式。
   • 如果对提成是否包含在离职薪资中有疑问或争议，员工可以与公司进行协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助来解决问题。

4. 举例说明：

   • 假设某员工在公司工作了3年，其基本工资为每月5000元，提成根据业绩每月浮动。在离职时，如果公司规章制度或劳动合同中规定提成计入离职薪资，且该员工离职前12个月的平均提成为每月2000元，那么其离职时的“N+1”薪资（假设“+1”为一个月的基本工资作为代通知金）计算如下：
     • 经济补偿金（N部分）：3年 × 5000元/月 = 15000元
     • 代通知金（+1部分）：5000元（一个月的基本工资）
     • 提成部分（假设按离职前12个月的平均提成计算）：2000元/月 × 1个月（或根据具体规定计算）= 2000元（此处仅为示例，实际计算可能更复杂）
     • 离职时总薪资：15000元 + 5000元 + 2000元 = 22000元（具体数额需根据实际情况和公司规定调整）

建议：由于提成是否包含在离职时的“N+1”薪资中可能因公司政策、劳动合同约定以及法律法规的不同而有所差异，因此员工在离职前最好与公司进行明确沟通，并仔细阅读相关规章制度和劳动合同。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。