如果不打算长期工作却签订了劳动合同，可能会面临以下几种情况和后果：
合同履行与违约责任：
- 合同具有法律约束力：一旦签订劳动合同，双方都应按照合同约定履行各自的义务。如果你不打算长期工作，但合同中约定了具体的工作期限，提前离职可能构成违约。
- 违约责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。虽然一般劳动合同中不常见高额违约金（除特定情形如专项培训服务期、竞业限制外），但提前离职仍可能涉及一定的责任，如赔偿用人单位因你离职而产生的直接经济损失（如招聘费用、培训费用等，需用人单位举证）。
劳动关系解除与经济补偿：
- 提前通知解除：如果你打算提前离职，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这样可以在一定程度上减少因突然离职给用人单位带来的不便。
- 经济补偿：在正常情况下，如果劳动者按照法律规定提前通知并解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
对个人职业发展的影响：
- 职业声誉：频繁更换工作或未履行合同义务可能对你的职业声誉产生负面影响，影响未来求职时的雇主评价。
- 工作经验积累：不打算长期工作可能导致你无法充分积累工作经验，对个人职业发展不利。
潜在的法律风险：
- 劳动争议：如果因提前离职与用人单位发生争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼解决，这将耗费你的时间和精力。
- 信用记录：虽然目前劳动争议一般不直接影响个人信用记录，但长期或恶意的劳动纠纷可能间接影响你的社会信用评价。
建议：
- 审慎签订合同：在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，了解工作期限、工作内容、薪酬待遇等关键信息，确保自己能够履行合同义务。
- 提前沟通：如果你不打算长期工作，最好在签订合同前与用人单位进行沟通，说明你的情况和打算，看是否能够达成一致意见或签订相对灵活的合同。
- 依法解除合同：如果确实需要提前离职，应按照法律规定提前通知用人单位，并尽量协商解决可能产生的争议和问题。
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