子公司不执行集团公司工作安排，这通常涉及到公司治理结构和内部管理权限的问题，需要从法律和公司章程两个角度来分析和处理。以下是一些具体的分析和建议：
一、法律角度
子公司作为独立法人：
- 子公司是依法设立的独立法人，拥有独立的财产权、经营权和决策权。这意味着，子公司有权根据自身情况和市场环境，自主决定是否执行集团公司的工作安排。
- 如果集团公司的工作安排违反了法律法规或子公司的公司章程，子公司有权拒绝执行，并可能因此免除相应的法律责任。
集团公司对子公司的控制权：
- 集团公司作为子公司的股东或控股股东，通常通过股权控制、董事会决策等方式对子公司进行管理和监督。
- 如果集团公司希望子公司执行特定的工作安排，应当通过合法的程序，如股东会决议、董事会决议等，来行使对子公司的控制权。
二、公司章程角度
公司章程的约束力：
- 公司章程是公司设立时制定的基本法律文件，对公司、股东、董事、监事和高级管理人员具有约束力。
- 如果公司章程中明确规定了集团公司对子公司的工作安排具有强制执行力，或者规定了子公司必须执行集团公司决策的条款，那么子公司应当遵守这些规定。
公司章程的修改：
- 如果集团公司希望增强对子公司的控制力，或者子公司希望获得更多的自主权，双方可以通过协商修改公司章程来达成共识。
- 修改公司章程需要遵循法定的程序和条件，如召开股东会、获得必要比例的股东同意等。
三、实际操作建议
沟通协商：
- 集团公司和子公司之间应当建立有效的沟通机制，就工作安排进行充分的协商和讨论。
- 通过沟通协商，可以增进双方的理解和信任，找到双方都能接受的解决方案。
法律审查：
- 在制定或修改公司章程、作出重大决策时，建议双方进行法律审查，确保相关条款和决策符合法律法规的要求。
- 法律审查可以避免潜在的法律风险，保障双方的合法权益。
寻求外部支持：
- 如果双方无法就工作安排达成一致，或者存在其他复杂的法律问题，可以考虑寻求外部法律支持或咨询。
- 作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助双方妥善处理争议。
总结来说，子公司不执行集团公司工作安排的问题需要从法律和公司章程两个角度来分析和处理。双方应当通过沟通协商、法律审查等方式来寻求解决方案，并在必要时寻求外部法律支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。