子公司不听从总公司安排，这主要涉及到公司内部治理结构的问题，而非直接的劳动工伤或劳动仲裁问题。不过，我可以从法律角度为你分析子公司与总公司之间的关系，以及可能的解决路径。

1. 子公司与总公司的法律关系：

   • 子公司是独立法人，拥有独立的财产、名称、章程和组织机构，对外以自己的名义进行活动，在经营过程中发生的债权债务由自己独立承担。
   • 总公司作为子公司的股东，通过股权控制子公司，但并不能直接干预子公司的日常经营决策，除非子公司章程或股东协议中有特别约定。

2. 子公司不听从总公司安排的可能原因及法律分析：

   • 章程或协议约定不明确：如果子公司章程或股东协议中没有明确规定总公司的决策权或子公司的执行义务，那么子公司可能基于自身利益考虑，选择不听从总公司的安排。
   • 子公司独立经营权：子公司作为独立法人，享有自主经营权。如果总公司的安排侵犯了子公司的独立经营权，子公司有权拒绝执行。
   • 内部治理结构问题：子公司内部可能存在治理结构问题，如董事会、监事会等决策机构失效，导致无法有效执行总公司的决策。

3. 解决路径：

   • 完善章程或协议：总公司可以与子公司协商，完善子公司章程或股东协议，明确总公司的决策权和子公司的执行义务，以及违反约定的法律责任。
   • 通过股东会或董事会决议：如果子公司章程或协议中有相关规定，总公司可以通过召开股东会或董事会，形成决议要求子公司执行。如果子公司不执行，总公司可以依据决议向法院提起诉讼，要求子公司履行义务。
   • 调整子公司治理结构：如果子公司内部治理结构存在问题，总公司可以通过调整子公司董事会、监事会等决策机构的人员构成，确保子公司的决策能够符合总公司的战略意图。
   • 考虑股权转让或退出：如果子公司长期不听从总公司安排，且无法通过上述方式解决，总公司可以考虑转让其在子公司的股权或退出子公司，以避免进一步的损失。

4. 注意事项：

   • 在处理子公司与总公司之间的关系时，应尊重子公司的独立法人地位，避免直接干预子公司的日常经营决策。
   • 总公司应依法行使股东权利，通过合法途径维护自身权益，避免采取违法手段导致法律责任。

如果子公司不听从总公司安排的问题涉及到了具体的劳动纠纷或工伤问题，比如子公司未按照总公司的要求为员工缴纳社保、未提供安全的工作环境等，那么这些问题就属于劳动工伤或劳动仲裁的范畴了。在这种情况下，你可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。