结论：公司伪造劳动者自愿不签合同的证据，法院在特定情况下确实可能对公司进行罚款，但罚款并非必然结果，需视具体案情及法院的认定而定。
分析说明：
伪造证据的法律性质：
- 公司伪造劳动者自愿不签合同的证据，属于伪造证据的行为。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
罚款的适用条件：
- 罚款作为对伪造证据行为的法律制裁，其适用需满足一定条件。首先，法院需确认公司确实存在伪造证据的行为；其次，该行为需达到妨碍人民法院审理案件的程度；最后，法院需根据具体情节轻重来决定是否罚款及罚款的数额。
罚款数额的确定：
- 罚款数额并非固定不变，而是由法院根据伪造证据的性质、情节、后果以及公司的经济状况等因素综合考量后确定。因此，不同案件中，即使都存在伪造证据的行为，罚款数额也可能存在差异。
其他法律后果：
- 除了罚款外，公司还可能面临其他法律后果。例如，如果伪造证据的行为构成犯罪，公司及相关责任人员可能需承担刑事责任；此外，即使不构成犯罪，公司也可能因伪造证据而承担民事赔偿责任，如赔偿劳动者因此遭受的损失等。
行动建议：
- 劳动者角度：如果劳动者发现公司伪造了自己自愿不签合同的证据，应及时收集相关证据（如工作记录、同事证言等）以证明自己的主张，并向法院提起诉讼或申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 公司角度：公司应严格遵守法律法规，不得伪造证据或采取其他不正当手段来规避法律责任。如果公司确实存在违法行为，应积极配合法院的调查和审理工作，并主动承担相应的法律责任，以减轻可能的法律后果。
后续思考：
- 在劳动纠纷中，证据的收集和保存至关重要。劳动者应增强法律意识，及时保留与工作相关的证据材料，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
- 公司也应加强内部管理，规范用工行为，避免因违法行为而引发不必要的法律纠纷和损失。
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