关于因单位原因辞退的赔偿标准及失业保险办理问题，结论如下：

1. 经济补偿标准
   根据《劳动合同法》第46-47条，单位因客观原因（如经营困难、破产重组等）解除劳动合同的，需支付经济补偿金，标准为：
   

• 基础标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；
  
• 特殊情形：
  
  • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
    
  • 不满6个月的，支付半个月工资；
    
  • 若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算，且补偿年限不超过12年。
    
• 工资基数：以解除前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）。

1. 失业保险办理条件
   被辞退后，您可主动要求单位协助办理失业登记，但需满足以下条件：
   

• 缴费年限：失业前用人单位和本人已累计缴纳失业保险满1年；
  
• 非自愿离职：需证明离职原因非本人意愿（如单位出具解除证明、辞退通知等）；
  
• 求职意愿：办理登记后需持续求职并接受职业培训。
  

操作建议：

1. 要求单位出具书面解除证明：明确离职原因（如“因单位经营调整解除劳动合同”），避免单位以“自愿离职”为由拒绝补偿或阻碍失业登记；
   
2. 核对失业保险缴费记录：通过当地社保局官网或APP查询缴费年限，确保符合领取条件；
   
3. 及时办理失业登记：离职后60日内到公共就业服务机构登记，逾期可能影响待遇领取。
   

风险提示：

• 若单位未依法缴纳失业保险，导致您无法领取失业金的，可依据《社会保险法》第86条要求单位赔偿损失；
  
• 若单位拒绝支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补偿金及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。
  

如有具体细节需进一步分析（如单位辞退程序是否合法、补偿计算争议等），可直接向我咨询。