公司辞退赔偿金低于法定标准是不可以的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司辞退员工的补偿或赔偿标准有明确的法定要求。对于合法解除劳动合同的情形，如经济性裁员、协商解除等，经济补偿金应按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。这些标准都是法定的最低标准，实际支付时不能低于这个标准。

而对于违法解除劳动合同的情形，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司没有满足法定条件或程序就解除了劳动合同，那么它需要支付比合法解除更高的赔偿费用。

此外，还有一些特殊情形下的经济补偿或赔偿规定，比如试用期解除、未支付劳动报酬等违法行为导致的解除，以及竞业限制补偿等。这些情形下的补偿或赔偿标准也有明确的法定要求。

总的来说，公司辞退员工的赔偿金不能低于法定标准。如果公司支付的赔偿金低于法定标准，员工有权要求公司补足差额，或者通过法律途径来维护自己的权益。因此，公司在辞退员工时，应该严格按照法定标准来计算和支付经济补偿金或赔偿金，以避免可能的法律纠纷和额外成本。