结论：即使公司不开了（倒闭或进入清算程序），劳动者仍有权根据劳动法规定寻求应得的赔偿，且存在多种法律途径保障其权益的实现。不过，具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，会受到公司资产状况、清偿顺序、股东责任等多种因素的影响。
法律知识点与分析：
劳动关系不因公司倒闭而消失：
- 公司与劳动者之间的劳动关系及其产生的权利义务关系，不因公司的倒闭而自动消失。劳动者仍然有权根据劳动法的规定，要求公司支付工资、经济补偿金等劳动债权。
资产清算与优先受偿权：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司倒闭后会进入清算程序。在清算过程中，劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，处于清偿的优先地位。这意味着，如果公司有可执行财产，劳动者的这些诉求通常能够得到优先满足。但需注意，实际赔偿金额可能受到公司资产状况和其他债权人权益的影响。
- 计算公式示例（以经济补偿金为例）：若劳动者在公司工作N年，月工资为M元，则经济补偿金为N×M元（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
股东责任与公司债务：
- 若公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害劳动者利益，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东应对公司债务承担连带责任。例如，股东恶意转移公司资产、虚假出资、抽逃出资等行为，劳动者可依法要求股东承担相应的赔偿责任。
未经合法清算即注销的责任：
- 如果公司在未依法进行清算的情况下就办理了注销登记，导致无法清算，劳动者可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。
劳动仲裁与诉讼程序：
- 在公司拒绝支付赔偿时，劳动者可通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，并提供充分证据证明自己的主张。如仲裁结果不满意，劳动者还可进一步向法院提起诉讼。虽然这些程序需要时间和精力，并且可能受到公司倒闭带来的法律复杂性的影响，但这是维护自身权益的重要途径。
实际操作建议：
- 及时行动：一旦得知公司可能倒闭或已经倒闭，劳动者应尽快采取行动，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 保留证据材料：劳动者应妥善保留与公司劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼程序中证明自己的主张。
- 关注清算进展：如果公司进入清算程序，劳动者应关注清算进展，及时向清算组申报自己的债权，并了解清偿顺序和可能获得的赔偿金额。
- 寻求法律帮助：在面对复杂的法律问题时，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，尽管公司倒闭给劳动者寻求赔偿带来了一定困难，但劳动者仍有多种法律途径和实际操作建议来维护自身权益。