结论：跟劳务公司做工两个月，是否算公司职工，这主要取决于您与劳务公司以及实际用工单位之间的法律关系，具体分析如下：

1. 与劳务公司的关系：

   • 如果您与劳务公司签订了劳动合同，并且劳务公司按照合同约定向您支付工资、缴纳社会保险等，那么您在法律上就是劳务公司的职工。这种情况下，即使您被派遣到其他单位工作，您的劳动关系仍然与劳务公司存在。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2. 与实际用工单位的关系：

   • 在劳务派遣关系中，您虽然在实际用工单位工作，但与实际用工单位之间并不直接建立劳动关系。实际用工单位只是使用您提供的劳动力，并按照与劳务公司的协议支付劳务费用。
   • 特殊情况：如果实际用工单位直接与您签订了劳动合同，或者存在其他直接雇佣您的行为，那么您可能同时与劳务公司和实际用工单位存在劳动关系，但这在劳务派遣中是不常见的，且可能涉及法律风险。

3. 工作时长与职工身份的关系：

   • 工作时长本身并不直接决定您是否算作公司职工。关键在于您与用人单位之间是否建立了劳动关系，以及这种关系的性质和内容。
   • 即使您只工作了两个月，只要您与劳务公司签订了劳动合同，并且符合劳动法的相关规定，您就是劳务公司的职工。

4. 建议与注意事项：

   • 确认劳动关系：建议您首先确认自己与劳务公司之间是否签订了劳动合同，以及合同的具体内容。这有助于您明确自己的法律地位和权益。
   • 保留证据：在工作过程中，保留好与劳务公司和实际用工单位之间的沟通记录、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果您对自己的法律地位或权益有疑问，或者遇到了劳动纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。

总结：跟劳务公司做工两个月，是否算公司职工，主要取决于您与劳务公司之间的劳动关系。只要您与劳务公司签订了劳动合同，并且符合劳动法的相关规定，您就是劳务公司的职工。如果您对自己的法律地位或权益有疑问，建议及时咨询专业律师。