超市员工死在超市了，赔偿金额需根据具体情况来确定，无法直接给出一个固定的数额。这主要涉及到是否构成工伤以及超市是否存在过错两个核心问题。以下是对这两个问题的详细分析：
一、是否构成工伤
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。例如，员工在超市内因工作原因（如整理货架、搬运货物等）发生意外导致死亡，通常应认定为工伤。
赔偿责任主体及流程：
- 责任主体：若构成工伤，用人单位（超市）需承担工伤赔偿责任。若超市为员工缴纳了工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，所有费用由超市自行承担。
- 赔偿流程：包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定（若致残或死亡）、协商赔偿以及劳动仲裁或诉讼（若协商不成）。
工伤赔偿项目与标准（针对死亡情况）：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性伤亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：根据职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属情况确定，标准为职工本人工资的一定比例（如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%）。
二、超市是否存在过错
超市存在过错的情况：
- 若超市在安全管理上存在疏忽或过错（如地面湿滑未设警示标志、设施设备存在安全隐患等），导致员工死亡，超市需承担侵权赔偿责任。
- 赔偿项目：包括医疗费（若抢救过程中产生）、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费（若抢救过程中住院）、误工减少的收入（若抢救过程中员工有误工）、死亡赔偿金等。死亡赔偿金通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按20年计算（但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算）。
员工自身存在过错的情况：
- 若员工自身存在过错（如嬉戏打闹、违反操作规程等）导致死亡，超市的责任可能会减轻或免除。具体责任比例需根据双方过错程度确定。
三、综合建议
- 及时报告与认定：超市应在事故发生后及时报告相关部门，并积极配合工伤认定和调查工作。
- 协商与仲裁：在认定结果出来后，超市应与员工家属协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 法律咨询：由于赔偿金额和项目涉及多个因素，建议超市和员工家属在处理过程中咨询专业律师，以确保合法权益得到妥善保护。
示例计算（假设构成工伤且超市已缴纳工伤保险）：
- 丧葬补助金：假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000元/月 × 6月 = 48000元。
- 一次性伤亡补助金：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性伤亡补助金为50000元 × 20 = 1000000元。
- 供养亲属抚恤金（假设配偶和一名子女需要供养，员工本人工资为10000元/月）：配偶每月4000元，子女每月3000元，具体数额和期限需根据实际情况确定。
综上所述，赔偿金额需根据具体情况来确定，包括是否构成工伤、超市是否存在过错以及员工家属的具体情况等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。