在工地上复发腰间盘突出是否可获得赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及复发与工作的关联性。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的情况
如果腰间盘突出复发与工作有直接关系，且符合工伤认定条件，那么可以获得赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：例如在工地上搬运重物时突然腰部受伤，导致腰间盘突出复发，这属于因工作原因受到事故伤害，可以认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如在工作前准备工具或工作后收拾现场时，因工作相关活动导致腰间盘突出复发，也可能被认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这种情况与腰间盘突出复发关联性不大，但如果是在工作过程中因他人暴力行为导致腰部受伤进而复发腰间盘突出，同样可以认定为工伤。
- 患职业病的：如果腰间盘突出被认定为职业病（这需要专业的职业病诊断机构进行鉴定），那么复发时也可以按照工伤处理。不过，腰间盘突出是否属于职业病，需要依据具体的职业病目录和诊断标准来确定，并非所有腰间盘突出都能被认定为职业病。
赔偿内容：一旦被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和计算方式如下：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
二、不构成工伤的情况
如果腰间盘突出复发与工作没有直接关系，或者不符合工伤认定条件，那么可能无法获得工伤赔偿。例如：
- 非工作时间和非工作场所受伤：如果你是在下班后，在自己家中因个人原因导致腰间盘突出复发，这与工作无关，不能认定为工伤。
- 自身疾病导致：如果腰间盘突出复发是由于你自身原有的疾病（如先天性腰椎畸形等）导致，而非工作原因，也可能无法认定为工伤。
在这种情况下：你可以尝试通过医疗保险来报销部分医疗费用。同时，如果与用人单位有相关的约定（如补充商业保险等），也可以按照约定申请赔偿。
三、建议与行动
- 及时就医并保留证据：一旦腰间盘突出复发，应立即前往医院就诊，并保留好所有的医疗记录、诊断证明、费用清单等证据。这些证据在后续的工伤认定和赔偿申请中至关重要。
- 申请工伤认定：在就医的同时，应尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，待病情稳定后，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，以便计算具体的赔偿金额。
- 协商或仲裁：如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后提醒：工伤认定和赔偿是一个复杂的过程，涉及多个环节和法律规定。如果你在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。