考勤只刷一次是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度明确规定：
- 如果公司的考勤制度明确规定，员工每天需刷两次卡（如上班一次、下班一次），且明确指出只刷一次卡视为旷工或未出勤，那么在这种情况下，考勤只刷一次确实可能被认定为旷工。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“只刷一次卡算旷工”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工，员工也有义务遵守这些规章制度。如果规章制度合法且经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，那么员工违反这些规定就可能承担相应的法律责任。
规章制度未明确规定：
- 如果公司的考勤制度并未明确规定只刷一次卡算旷工，或者规定不够明确、具体，那么在这种情况下，就不能简单地以只刷一次卡为由认定员工旷工。
- 建议：公司应完善考勤制度，明确刷卡次数与出勤状态的对应关系，以及旷工的具体认定标准，以避免因制度不明确而引发的劳动纠纷。
二、实际出勤情况的角度
员工实际出勤：
- 如果员工虽然只刷了一次卡，但确实在公司正常出勤工作，且能够提供其他证据（如工作记录、同事证言等）证明其实际出勤情况，那么在这种情况下，就不能仅凭刷卡记录来认定员工旷工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。因此，员工有权提供证据来证明自己的实际出勤情况。
员工未实际出勤：
- 如果员工只刷了一次卡，且确实未在公司出勤工作，也没有合理的解释或证据证明其缺勤的合理性（如病假、事假等），那么在这种情况下，公司有权根据规章制度认定员工旷工。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司错误地认定员工旷工，并据此对员工进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 如果员工确实旷工，且违反了公司的规章制度，那么公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚。但处罚应当合理、合法，且符合程序要求。
建议：
- 对于公司而言，应完善考勤制度，明确刷卡次数与出勤状态的对应关系以及旷工的认定标准；同时，在处罚员工时，应确保处罚的合理性、合法性和程序性。
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，按时刷卡出勤；如果因特殊原因无法按时刷卡或出勤，应及时向公司请假或说明情况，并提供相应的证据。
总结来说，考勤只刷一次是否算旷工，需结合公司规章制度和实际出勤情况来判断。如果你或你所在的公司遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。