连续三天只打卡不出勤，是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度以及该制度是否合法合理，同时还需要结合实际情况进行判断。以下从几个角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了“只打卡不出勤视为旷工”，并且这一规定已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工连续三天只打卡不出勤，确实可以被认定为旷工。
- 反之，如果公司规章制度中没有此类明确规定，或者规定不明确，那么就不能单纯以打卡记录来判定员工旷工。
实际出勤情况的角度：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未按规定时间到岗工作。因此，除了打卡记录外，还需要考虑员工是否实际到岗、是否提供了劳动、是否有合理的请假或休假手续等因素。
- 如果员工虽然打卡，但并未实际到岗工作，且没有合理的解释或请假手续，那么这种行为很可能被认定为旷工。
法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，按照约定提供劳动。如果员工违反规章制度，用人单位有权依据规定进行处理。
- 但是，用人单位在处理员工旷工等违纪行为时，必须遵循合法、合理、公正的原则，不能随意扩大解释或滥用权力。
建议：
- 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度，按时到岗工作，如有特殊情况需要请假或休假，应当提前按照公司规定办理相关手续。
- 对于公司而言，应当制定明确、合法、合理的规章制度，并通过合法程序进行公示和告知。在处理员工旷工等违纪行为时，应当遵循公正、公平的原则，确保处理结果的合法性和合理性。
可能的法律后果：
- 如果员工被认定为旷工，公司可能会依据规章制度对其进行相应的处理，如扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。
- 如果员工对公司的处理结果不服，可以通过劳动争议调解仲裁等途径维护自己的合法权益。
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