针对您提出的问题，即员工在公司工作8年后患上肾病，公司应如何处理，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，公司应给予其一定的医疗期。根据相关法律法规，医疗期的具体时长取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。对于您的情况，员工在公司已经工作了8年，根据规定，其应享有的医疗期为九个月（若实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月）。但这里需要注意的是，对于某些特殊或严重的疾病，如脑出血、急性心梗等危急重症，以及可能具有相当严重程度的肾病（具体需根据医疗鉴定），法律可能规定更长的医疗期，甚至可达24个月。因此，实际医疗期的确定还需结合员工的病情和医疗机构的诊断意见。
在医疗期内，公司应遵守以下原则：
不得随意解除劳动合同：医疗期内，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，否则公司不得随意解除劳动合同。这是为了保护员工的合法权益，确保其在患病期间能够得到必要的医疗和生活保障。
支付病假工资：在医疗期内，公司应按照相关规定支付员工病假工资。病假工资的具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常应不低于当地最低工资标准的一定比例。
提供必要的帮助和支持：除了法律规定的义务外，公司还可以从人文关怀的角度出发，为员工提供必要的帮助和支持，如协助办理医疗报销、提供心理咨询服务等。
针对您公司的具体情况，我建议采取以下措施：
与员工沟通：首先，与员工进行充分沟通，了解其病情和医疗需求，表达公司的关心和支持。
确定医疗期：根据员工的实际工作年限、病情以及医疗机构的诊断意见，确定其应享有的医疗期时长。
遵守法律法规：在医疗期内，严格遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同或降低员工待遇。
提供必要支持：根据员工需求，提供必要的帮助和支持，如协助办理医疗手续、提供病假工资等。
关注员工康复情况：在医疗期结束后，关注员工的康复情况，并根据实际情况合理安排其工作岗位和职责。
总之，公司在处理员工患病问题时，应始终遵循法律法规和人文关怀的原则，确保员工的合法权益得到充分保障。