结论：针对您提出的“帮个人装修还欠1800元能否去当地劳动局”的问题，这主要取决于您与装修业主之间的法律关系性质。若您与业主之间构成劳动关系，则可以去劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会）申请劳动仲裁；若不构成劳动关系，而是承揽合同关系或其他民事法律关系，则通常应通过民事诉讼途径解决。

分析说明：

1. 劳动关系的情况：

   • 如果您与装修业主之间签订了劳动合同，或者虽然没有书面合同但形成了事实上的劳动关系（如您按照业主的指示和要求进行工作，接受业主的管理和监督，并从业主处获得报酬），那么您与业主之间就构成了劳动关系。
   • 在劳动关系中，如果业主拖欠您工资（包括您所述的1800元装修款，若该款项被视为工资性质），您有权向当地的人力资源和社会保障局（或劳动争议仲裁委员会）申请劳动仲裁，要求业主支付拖欠的工资。

2. 非劳动关系的情况：

   • 如果您与装修业主之间构成的是承揽合同关系（如您以自己的技能、设备和劳力，按照业主的要求完成装修工作，并交付工作成果，业主支付报酬），或者其他民事法律关系，那么您与业主之间的纠纷就不属于劳动争议范畴。
   • 在这种情况下，如果业主拖欠您装修款，您通常需要通过民事诉讼途径解决，即向人民法院提起诉讼，要求业主支付拖欠的款项。

行动建议：

• 确认法律关系：首先，您需要确认自己与装修业主之间构成的是劳动关系还是其他民事法律关系。这可以通过审查双方之间的合同、工作安排、报酬支付方式等证据来判断。
• 选择解决途径：根据确认的法律关系性质，选择相应的解决途径。如果是劳动关系，且业主拖欠工资，可以向当地的人力资源和社会保障局（或劳动争议仲裁委员会）申请劳动仲裁；如果是其他民事法律关系，且业主拖欠款项，可以向人民法院提起诉讼。
• 准备证据材料：无论选择哪种解决途径，都需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。这可能包括合同、工作记录、报酬支付凭证、沟通记录等。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，了解并明确双方之间的法律关系性质至关重要。这直接影响到纠纷的解决途径和法律适用。
• 如果您对法律关系性质或解决途径存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

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