公司给员工开具处分时，一般不需要在处分文件中明确记载员工的身份证号码。不过，具体是否需要记载身份证号码，可以从以下几个角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定公司在对员工进行处分时，必须在处分文件中记载员工的身份证号码。处分文件的主要目的是记录员工的违规行为、处分种类及依据等，以便员工和公司双方知晓并作为后续管理的依据。

2. 公司内部规章制度层面：

   • 公司可以根据自身的实际情况和管理需要，在内部规章制度中规定处分文件的具体内容和格式。如果公司规章制度中明确要求记载员工的身份证号码，那么公司在开具处分文件时应当遵循这一规定。但这样的规定应当合理且不违反法律法规的强制性规定。

3. 个人信息保护层面：

   • 身份证号码属于员工的个人敏感信息，受到严格的保护。公司在处理员工的个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并采取必要的安全保护措施。如果公司认为在处分文件中记载身份证号码是必要的，应当确保这一做法不会侵犯员工的隐私权和其他合法权益。

4. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，为了确保处分文件的准确性和唯一性，公司可能会选择在处分文件中记载员工的姓名、工号等能够唯一标识员工身份的信息。身份证号码虽然能够唯一标识个人，但并非唯一选择，且涉及个人隐私，因此在实际操作中并不常见。