处罚员工通告中通常不需要写明员工的身份证号码。以下是对此问题的详细分析：

一. 隐私保护原则

• 身份证号码是个人隐私的重要组成部分，受到法律的保护。在公开通告中，为避免侵犯员工隐私，通常不建议写明员工的身份证号码。
• 除非在特定情况下，如法律明确要求或员工同意，否则不应公开员工的身份证号码。

二. 通告内容规范

• 处罚员工通告应包含员工姓名、处罚原因、处罚措施等基本信息，以确保员工了解处罚情况并有机会进行申辩。
• 通告的目的是公开、公正地处理员工处罚事宜，而不是泄露员工个人隐私。

三. 法律依据

• 虽然《中华人民共和国劳动法》等法律法规并未直接规定处罚员工通告中是否应写明身份证号码，但根据隐私保护原则和法律精神，应避免在公开通告中泄露员工个人隐私。

四. 实际操作建议

• 在制作处罚员工通告时，应确保内容合法、合规，不侵犯员工隐私。
• 如需确认员工身份或进行后续处理，可通过内部渠道或合法方式获取员工身份证号码，而不应在公开通告中直接写明。

综上所述，处罚员工通告中通常不需要写明员工的身份证号码，以保护员工隐私并遵守相关法律法规。如有其他关于员工处罚的问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。