员工处罚公告中一般不可以直接写让他离职，除非符合法定或约定的解除劳动合同条件。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

• 劳动合同解除的法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同需要满足法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果员工的行为并未达到这些法定解除条件，用人单位在处罚公告中直接写让其离职，就属于违法解除劳动合同。
• 违法解除劳动合同的后果：若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，员工选择要求支付赔偿金，则公司需支付3×2×5000 = 30000元赔偿金。

从公司规章制度角度

• 规章制度需合法有效：公司制定的规章制度可以作为解除劳动合同的依据，但前提是该规章制度必须合法有效。规章制度要经过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；同时要向劳动者公示或者告知劳动者。如果公司的规章制度未经过这些程序，或者内容违反法律法规，那么依据该规章制度作出的解除劳动合同决定也是无效的。
• 规章制度中解除劳动合同的情形：即使公司的规章制度合法有效，也需要在规章制度中明确规定哪些行为属于严重违反规章制度，可以解除劳动合同。如果规章制度中没有明确规定，或者员工的行为不属于规章制度中规定的可以解除劳动合同的情形，公司在处罚公告中直接写让其离职也是不合理的。

从实际操作角度

• 沟通与协商：如果公司认为员工的行为需要解除劳动合同，最好先与员工进行沟通和协商，了解员工的想法和意见，尽量通过协商的方式解决问题。如果协商不成，再依据法律法规和公司规章制度作出解除劳动合同的决定，并按照法定程序办理相关手续。
• 处罚公告的内容：处罚公告主要是对员工的违规行为进行通报批评，并说明相应的处罚措施。如果处罚措施是解除劳动合同，需要在公告中明确说明解除劳动合同的依据和理由，确保公告内容合法合规。

建议：公司在处理员工违规行为时，要严格遵守法律法规和公司规章制度，确保解除劳动合同的决定合法有效。如果对相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。