结论前置：公司授权个人处理事项时，一般不需要将个人身份证号提供给对方，但在某些特定情况下可能需要提供。以下分情况详细说明：

1. 常规授权情况：

   • 在大多数普通的公司授权个人处理事项的场景中，比如授权员工代表公司参加会议、签署一般性文件、办理简单的业务手续等，通常不需要将个人身份证号提供给对方。公司可以通过出具授权委托书的方式，明确授权范围、授权期限、被授权人的身份信息（如姓名、职务等）以及公司的相关信息（如公司名称、法定代表人等），以此来证明被授权人有权代表公司处理相关事项。这种情况下，身份证号并非必要信息，提供过多个人信息反而可能增加信息泄露的风险。
   • 例如，公司授权一名员工去领取一份普通的文件，只需要在授权委托书中写明员工姓名、职务、授权领取的文件名称、领取地点等信息，无需提供员工的身份证号。

2. 特定授权情况：

   • 当授权事项涉及到需要核实个人身份的严格程序时，可能需要提供身份证号。比如，授权个人去银行办理公司账户的相关业务，银行为了确保操作的真实性和安全性，可能会要求提供被授权人的身份证号进行身份验证。
   • 又如，在一些涉及重要合同签署、大额资金交易等对身份核实要求较高的场景中，对方为了防范风险，也可能会要求提供身份证号。但即使在这种情况下，公司也应该谨慎处理，确保身份证号的使用符合法律法规的规定，并且采取必要的保密措施，防止信息泄露。

风险提示与建议：

• 公司和个人都应该重视个人信息的保护。公司在授权过程中，要评估提供身份证号的必要性，如果确实需要提供，应该与对方签订保密协议，明确对方对身份证号等个人信息的保密义务和责任。
• 个人在接到公司的授权任务时，如果发现对方要求提供身份证号等敏感信息，应该向公司核实该要求的合理性，并且在提供信息后，关注自己的信息是否被妥善保管和使用。如果发现信息被泄露或滥用，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。

如果你在授权过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。