结论：超市雇佣未成年人为其换钱（若理解为雇佣未成年人工作）是违法的，具体违法情形及法律后果需根据未成年人的年龄、工作内容及工作时间等因素综合判断。

分析说明：

1. 雇佣未成年人的基本法律规定：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规，未成年人是指未满十八周岁的公民。其中，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，可以从事与其年龄、智力相适应的工作；而未满十六周岁的未成年人，则不得被雇佣从事任何形式的工作，除非是符合特定条件的文艺、体育和特种工艺单位，且必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2. 超市雇佣未成年人的违法情形：

   • 若未成年人未满十六周岁：超市雇佣其工作，无论工作内容如何，均构成违法。因为未满十六周岁的未成年人属于童工范畴，我国法律明确禁止使用童工。
   • 若未成年人已满十六周岁但未满十八周岁：虽然可以从事与其年龄、智力相适应的工作，但超市仍需确保其工作环境安全、工作内容适宜，且不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。若超市违反这些规定，同样构成违法。

3. 法律后果：

   • 对于使用童工的超市，劳动行政部门将责令其限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，用人单位还可能面临罚款等行政处罚。
   • 若超市的行为构成犯罪（如强迫劳动、雇佣童工从事危重劳动等），还将依法追究刑事责任。

特殊场景补充：

• 如果“超市给未成年换钱”并非指雇佣关系，而是指超市在某种特定情境下（如慈善活动、奖励机制等）给予未成年人金钱或等价物，且该行为不涉及未成年人的劳动付出，那么这种行为通常不构成违法。但需注意，即使在这种情况下，超市也应确保行为的合法性和合理性，避免对未成年人造成不良影响。

建议：

• 超市应严格遵守国家关于未成年人保护的法律、法规，不得雇佣未成年人从事违法或不适宜的工作。
• 若超市有雇佣未成年人的需求，应确保未成年人已满十六周岁，且工作内容与其年龄、智力相适应，同时保障其合法权益不受侵害。
• 若您对超市雇佣未成年人的具体情形有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。