隐患报告奖励能否不走工资总额，这主要取决于奖励的性质以及公司的具体规定和相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：

1. 奖励性质角度：

   • 如果隐患报告奖励被视为公司对员工发现并报告安全隐患的一种额外奖励或激励，且这种奖励并非基于员工的工作职责或劳动合同中的约定，那么理论上这种奖励可以不纳入工资总额。工资总额通常指的是员工因工作而获得的固定报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。而隐患报告奖励若被视为一种特殊贡献奖或一次性奖励，可能不直接构成工资的一部分。
   • 然而，如果隐患报告奖励被视为员工工作职责的一部分，或者与员工的绩效考核、工资调整等挂钩，那么这种奖励很可能被视为工资的一部分，需要纳入工资总额进行计算和发放。

2. 公司规定角度：

   • 公司有权根据自身的经营状况和员工激励政策制定关于隐患报告奖励的规定。如果公司明确规定隐患报告奖励不纳入工资总额，且这一规定不违反相关法律法规，那么这种做法是可行的。
   • 但公司规定不能违反法律法规的强制性规定。例如，如果相关法律法规明确规定某些类型的奖励必须纳入工资总额，那么公司规定就不能与之相悖。

3. 法律法规角度：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资总额通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。如果隐患报告奖励符合这些定义中的任何一种，那么它很可能需要被纳入工资总额。
   • 另一方面，如果隐患报告奖励被明确界定为一种非工资性的奖励，且相关法律法规没有强制要求将其纳入工资总额，那么公司可以选择不将其纳入工资总额。

建议：

• 对于公司而言，在制定隐患报告奖励政策时，应明确奖励的性质、发放条件和发放方式，并确保这些政策符合相关法律法规的规定。
• 对于员工而言，如果对公司关于隐患报告奖励的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反相关法律法规将本应纳入工资总额的奖励未予纳入，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 如果员工对公司的奖励政策有异议并提起法律诉讼，法院将根据相关法律法规和案件事实进行裁决，以维护双方的合法权益。

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