结论：仅凭领导在辞职报告上签字但未让你看这一行为，不能直接确定领导就是同意了你的辞职申请。是否构成同意，需结合签字的具体内容、公司规章制度以及后续行为等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从签字内容角度分析

1. 若签字明确表示同意：如果领导在辞职报告上签字，并且签字内容明确表达了同意你辞职的意思，比如签署“同意辞职”等字样，那么从法律和常理上来说，这通常可以视为领导已经同意了你的辞职申请。在这种情况下，你可以按照公司规定的离职流程，办理工作交接、离职手续等相关事宜。
2. 若签字内容不明确或仅为签名：如果领导只是签了名字，没有明确表示同意或不同意，或者签字内容模糊不清，那么就不能直接认定领导已经同意了你的辞职。此时，你可以主动与领导沟通，询问其对于你辞职申请的态度和意见，以明确后续的行动方向。

从公司规章制度角度分析

1. 公司有明确离职流程：许多公司都有明确的离职流程和规定，包括辞职申请的提交、审批、工作交接、离职手续办理等环节。如果公司规定辞职申请需要经过特定级别的领导审批，并且领导签字是审批流程的一部分，那么即使领导签字了，也需要确认该签字是否符合公司规定的审批程序和要求。如果符合，则可以认为领导已经同意了你的辞职；如果不符合，则可能需要进一步与相关部门或领导沟通确认。
2. 公司无明确规定或规定模糊：如果公司没有明确的离职流程或规定，或者规定比较模糊，那么领导签字的行为就可能缺乏明确的依据和标准。在这种情况下，你可以参考行业惯例或与公司协商确定离职的相关事宜。

从后续行为角度分析

1. 领导安排工作交接：如果领导在签字后，安排你进行工作交接或指定了接手你工作的人员，这通常可以视为领导已经同意了你的辞职，并正在为你办理离职手续做准备。
2. 领导未安排工作交接或表示反对：如果领导在签字后，没有安排你进行工作交接，或者明确表示反对你辞职，那么就不能认为领导已经同意了你的辞职。此时，你需要与领导进一步沟通，了解其反对的原因和意见，并尝试协商解决。

建议：

• 主动沟通：无论领导签字的内容如何，建议你主动与领导沟通，明确其对于你辞职申请的态度和意见。这有助于避免误解和不必要的纠纷。
• 了解公司规定：在提交辞职申请前，建议你先了解公司的离职流程和规定，确保自己的辞职申请符合公司要求。
• 保留证据：在沟通过程中，建议你保留好相关的证据，如辞职报告、领导签字、沟通记录等，以备不时之需。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。