关于“保安劳动赔钱一个月赔多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来计算的。以下是我从不同角度为你详细分析的可能赔偿情况：

一、未签订劳动合同的双倍工资差额

如果保安与用人单位未签订书面劳动合同，且工作时间超过一个月不满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向保安每月支付二倍的工资。

• 计算公式：假设保安的月工资为X元，那么从第二个月开始至第十二个月（共11个月），用人单位应支付的双倍工资差额为11X元。
• 示例：若保安月工资为3000元，则双倍工资差额为33000元（\(11 \times 3000 = 33000\)）。

二、加班费

如果保安存在加班情况，如每天工作超过8小时、休息日或法定休假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应分别按不低于工资的150%、200%或300%支付加班工资。

• 计算公式：
  • 每日超时加班费：每日超出8小时的加班时间按150%计算，即\(加班小时数 \times X/21.75 \times 150\%\)；
  • 休息日加班费：休息日工作按200%计算，即\(休息日工作天数 \times X/21.75 \times 200\%\)；
  • 法定节假日加班费：法定节假日工作按300%计算，即\(法定节假日工作天数 \times X/21.75 \times 300\%\)。
• 示例：若保安月工资为3000元，且存在上述加班情况，经计算总加班费可能达到数千元甚至更多，具体数额需根据实际加班天数和小时数确定。

三、经济补偿金

如果保安因用人单位未依法缴纳社保或未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位应支付经济补偿金。

• 计算公式：按保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向保安支付半个月工资的经济补偿。
• 示例：若保安工作了两年半，月工资为3000元，则应获得两个半月工资的经济补偿金，即7500元（\(2.5 \times 3000 = 7500\)）。

四、补缴社会保险费用及滞纳金

用人单位必须依法为员工缴纳社会保险。如果未缴纳，除了上述赔偿外，还需补缴本金并承担滞纳金。具体数额需根据当地缴费基数和政策计算，这部分费用虽然不是直接赔偿给保安的，但也是用人单位需要承担的责任。

五、其他可能赔偿

如果保安在工作中受到伤害且构成工伤，那么还可以根据《工伤保险条例》等规定获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这部分赔偿的数额会根据伤残等级和具体规定来确定。

总结与建议：

1. 赔偿数额因人而异：由于赔偿数额受到月工资、工作年限、加班情况、是否解除劳动合同等多种因素的影响，因此无法给出一个固定的赔偿数额。
2. 收集证据是关键：为了维护自己的合法权益，保安应尽可能收集与劳动关系、工资支付、加班情况等相关的证据，如考勤记录、工资条、工作证等。
3. 及时维权：如果认为自己的权益受到侵害，保安应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。同时，要注意劳动仲裁申请的时效限制，通常是在离职后一年内提出。

如果你有具体的月工资数额、工作年限、加班情况等信息，可以提供给我，我可以为你进行更精确的赔偿数额计算。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，也可以直接向我咨询。