结论：上班送货发生事故，即使您负全责，在满足一定条件下仍然可以申报工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。这一原则体现了工伤保险的社会保障性质，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

2. 申报工伤的条件：

   • 工作时间和工作场所内：事故必须发生在您的工作时间内，且在工作场所内或因工作原因外出期间。上班送货显然属于工作时间和工作场所（或因工作原因外出）的范畴。
   • 因工作原因受到事故伤害：您是在执行工作任务（送货）过程中受到事故伤害的，这是工伤认定的核心要件。
   • 事故与工作有直接关联：即使您在事故中负全责，但只要事故与工作有直接关联，且非因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致，就不影响工伤的认定。

3. 全责不影响工伤认定的特殊情况：

   • 在交通事故中，即使您负全责，但只要您是在执行工作任务时发生的交通事故，且符合上述工伤认定的条件，就仍然可以申报工伤。这是因为工伤认定关注的是事故是否与工作有关，而非职工在事故中的责任大小。

4. 申报工伤的流程：

   • 及时报告：发生事故后，您应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。
   • 用人单位申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 个人或近亲属申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

5. 可能面临的法律后果：

   • 如果您的工伤认定申请被批准，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果您的工伤认定申请被驳回，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在发生事故后，务必保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申报工伤时提供有力支持。
• 如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。