劳动者讨要工资是合法的行为，不会被殴打致死，也不会因此被抓去坐牢。以下从几个方面为你详细分析：

1. 讨要工资的合法性：

   • 劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径讨要，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 关于殴打的风险：

   • 讨要工资本身并不会导致劳动者被殴打。然而，在实际生活中，如果劳动者在讨要工资过程中与用人单位或相关人员发生冲突，且冲突升级为暴力行为，那么劳动者可能会受到身体伤害。但这种情况并非讨要工资行为的必然结果，而是冲突处理不当导致的意外后果。
   • 如果劳动者在讨要工资过程中受到殴打，应立即报警并寻求法律援助。殴打他人是违法行为，加害者将承担相应的法律责任，包括刑事责任和民事赔偿责任。

3. 关于坐牢的风险：

   • 讨要工资是劳动者的合法权益，不会因此构成犯罪行为，更不会被抓去坐牢。
   • 如果劳动者在讨要工资过程中采取了非法手段，如敲诈勒索、故意毁坏财物等，且这些行为构成了犯罪，那么劳动者可能会因此承担刑事责任。但这种情况与讨要工资行为本身无关，而是由于劳动者采取了非法手段导致的。

4. 建议与措施：

   • 劳动者在讨要工资时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
   • 如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在讨要工资过程中，如果遇到威胁、恐吓或暴力行为，应立即报警并寻求法律援助。

总结来说，劳动者讨要工资是合法的行为，不会因此受到殴打或坐牢的风险。如果遇到相关问题，建议劳动者通过合法途径维护自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或相关法律问题，可以直接向我咨询。