结论前置：
详细分析：
一、正常合理讨薪与拘留的关系
讨要工资是劳动者的合法权益，当劳动者遭遇欠薪时，有权通过合法途径维护自身权益。正常合理的讨薪行为，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等，是不会被拘留的。这些途径是法律赋予劳动者的正当维权方式，旨在帮助劳动者和平、合法地拿回工资。
二、讨薪过程中闹事与拘留的风险
然而，如果劳动者在讨薪过程中采取了过激行为，如扰乱公共秩序（在政府机关、用人单位等场所聚众闹事、堵塞交通、大声喧哗等）、使用暴力手段（如殴打用人单位工作人员、毁坏公私财物）或以暴力、威胁等方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务，那么就可能构成违法犯罪行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，这些行为可能会面临被拘留的风险。
三、当时未拘留，后续能否进行拘留
对于讨薪过程中闹事但当时未被拘留的情况，如果后续发现其行为确实构成违法犯罪，公安机关仍然有权依法对其进行拘留。拘留的处罚并不因当时未立即执行而免除，只要在法定追诉时效内，公安机关都可以对违法行为进行查处。
四、法律建议与防范
保持冷静与理性：劳动者在讨薪过程中应保持冷静，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
依法维权：优先通过合法途径如申请支付令、劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼等方式解决欠薪问题。这些途径不仅更符合法律规定，也更有可能有效地维护劳动者的合法权益。
了解法律后果：在讨薪前，劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以及违法行为的法律后果，从而避免盲目行动。
寻求法律援助：如遇困难或不确定如何维权时，可向我咨询或向法律援助机构寻求帮助，获取法律咨询、代理诉讼等服务，确保依法维权。
举例说明：
假设劳动者小张因欠薪问题在用人单位门口聚众闹事，堵塞了交通并影响了用人单位的正常经营。如果小张的行为被认定为扰乱公共秩序，且情节严重，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，小张可能会面临被拘留的处罚。即使当时公安机关未立即对小张进行拘留，但如果在后续调查中发现其行为确实构成违法犯罪，公安机关仍然有权依法对其进行拘留。
总结：
讨要工资是劳动者的合法权益，但应通过合法途径进行。在讨薪过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为。如果因讨薪而闹事并构成违法犯罪行为，可能会面临被拘留等处罚，且这种处罚不因当时未拘留而后续免除。因此，建议劳动者在讨薪前了解相关法律法规，依法维权，并在必要时寻求法律援助。