在工作中违反规章制度，一般而言，可能会影响转正，但具体是否可以转正需视违规的严重程度、公司规章制度的具体规定以及公司的处理态度而定。以下从不同角度为你详细分析：
规章制度的内容与性质：
- 公司的规章制度通常涵盖了员工的行为规范、工作纪律、奖惩措施等多个方面。如果员工违反的是与工作表现、职业操守直接相关的规章制度，如迟到早退、旷工、泄露公司机密等，且情节较为严重，那么这很可能成为公司拒绝转正的理由。
- 相反，如果员工违反的是一些相对轻微、不影响工作大局的规章制度，如未按规定着装、未及时提交某些非关键性文件等，且情节轻微，公司可能会给予警告或罚款等轻微处罚，而不影响转正。
公司规章制度的具体规定：
- 不同的公司有不同的规章制度，对于转正的条件和标准也有所不同。有些公司可能明确规定，员工在试用期内必须严格遵守公司规章制度，否则将不予转正。在这种情况下，员工违反规章制度就很可能导致转正失败。
- 有些公司则可能更加注重员工的工作能力和业绩，对于轻微的违规行为可能采取较为宽容的态度。因此，员工在了解公司规章制度的同时，也需要了解公司对于转正的具体要求和标准。
公司的处理态度：
- 即使员工违反了规章制度，公司的处理态度也会影响转正的结果。如果公司认为员工的违规行为是无意为之或情节轻微，且员工在事后能够积极改正并表现出良好的工作态度，那么公司可能会给予转正的机会。
- 如果公司认为员工的违规行为性质恶劣、影响严重，或者员工在事后没有表现出改正的意愿和行动，那么公司很可能会拒绝转正。
法律建议：
- 作为员工，在试用期内应严格遵守公司的规章制度，避免违规行为的发生。如果确实因为某些原因违反了规章制度，应及时向公司说明情况并积极改正，以争取公司的谅解和转正的机会。
- 如果公司因为违规行为而拒绝转正，员工可以与公司进行沟通协商，了解拒绝转正的具体原因和依据。如果认为公司的处理不公正或存在违法行为，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
可能后果：
- 如果员工因为违反规章制度而被拒绝转正，可能会面临失业的风险，同时也会影响个人职业发展和声誉。因此，员工应重视试用期的表现，严格遵守公司规章制度，以争取顺利转正。
总之，在工作中违反规章制度是否会影响转正，需根据具体情况来判断。如果你有更具体的违规情况或公司规章制度内容，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。