公司可以因员工违规而降职，但需满足一定条件。
首先，我们要明确的是，公司确实有权根据员工的表现和公司的规章制度对员工进行岗位调整，包括降职。然而，这种权力的行使并不是随意的，而是需要遵循一定的法律原则和程序。
公司需有合法有效的规章制度：公司必须制定有合法有效、明确可操作的规章制度，并且这些规章制度中需要明确列举哪些行为属于可以降职降薪的违纪行为。这是公司行使降职权力的基础。
规章制度需经过民主公示程序：公司需要证明这些规章制度已经经过了《劳动合同法》第四条明确规定的民主公示程序，即规章制度已经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且已经向劳动者公示或者告知。
员工确实存在违纪行为：公司还需要举证证明员工确实存在违反规章制度的行为，并且这些行为的过错程度已经达到了需要降职降薪的严重程度。这通常涉及到对员工违纪行为的调查、取证和确认。
降职处理需在合理期限内进行：公司在发现员工的违纪行为后，应在合理期限内（如3个月）进行降职处理，以正当地行使用工管理权。
如果公司满足了上述条件，那么它可以根据员工的违规行为和公司的规章制度对员工进行降职处理。然而，如果公司没有满足这些条件，或者降职处理存在其他不合法的情况，那么员工就有权向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
因此，作为员工，如果你对公司的降职处理有异议，你可以首先查看公司的规章制度是否合法有效，是否经过了民主公示程序，以及自己是否存在违纪行为等。如果你认为公司的降职处理存在不合法的情况，你可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。