下级单位的函在特定情况下是可以抄送给上级单位的。以下是对这一问题的详细分析：

一、函的抄送原则

在行政管理中，函的抄送通常遵循一定的原则，以确保信息的有效传递和工作的协调进行。一般来说，函的抄送应当基于工作需要，确保相关单位或部门能够及时了解情况，参与协调或提供支持。

二、下级单位函抄送上级单位的情形

1. 工作汇报与请示：

   • 下级单位在完成某项工作或遇到重要问题时，可能需要向上级单位进行汇报或请示。此时，将函抄送给上级单位，可以确保上级单位及时了解工作进展或问题情况，以便作出决策或提供指导。

2. 需要上级单位协调或支持：

   • 如果下级单位在工作中遇到需要上级单位协调或支持的情况，如资源调配、政策解读等，可以通过抄送函的方式，将问题或需求传达给上级单位，以便上级单位能够及时介入并提供帮助。

3. 遵循特定程序或规定：

   • 在某些情况下，行政程序或规定可能要求下级单位在发出函时，必须抄送给上级单位。这是为了确保行政程序的规范性和透明性，以及上级单位对下级单位工作的监督和管理。

三、抄送函的注意事项

1. 确保抄送内容的准确性和完整性：

   • 下级单位在抄送函时，应确保函的内容准确无误，且完整反映了需要传达的信息。避免因信息不全或错误而导致上级单位误解或无法作出有效决策。

2. 遵循抄送程序：

   • 下级单位应按照规定的程序进行抄送，如通过正式渠道发送、注明抄送对象等。确保抄送过程的规范性和合法性。

3. 考虑抄送的影响：

   • 在抄送函之前，下级单位应考虑抄送可能带来的影响，如是否会引起上级单位的关注或干预、是否会对其他单位或部门产生影响等。确保抄送行为符合整体利益和工作需要。

四、法律背景与依据

虽然具体的法律法规可能并未直接规定下级单位的函是否可以抄送给上级单位，但根据行政管理的原则和惯例，以及函的抄送目的和程序要求，可以合理推断出在特定情况下抄送是可行的。此外，如果相关行政程序或规定中有明确要求抄送的情况，下级单位应严格遵守。

建议：在实际操作中，下级单位应根据具体情况和需要，谨慎决定是否抄送函给上级单位。如有疑问或需要进一步指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。