和公司签约后，一般不需要申请档案转寄，但这取决于具体合同内容以及个人档案管理的相关规定和实际需求。以下从不同角度进行分析：
一、合同内容角度
合同无特殊约定：
- 如果合同中没有明确约定需要员工将档案转寄至公司或指定机构，那么员工无需主动申请档案转寄。
- 档案的存放和管理通常遵循个人意愿和相关档案管理规定，而非由合同直接决定。
合同有特殊约定：
- 若合同中明确规定了员工需将档案转寄至公司或指定机构，作为入职或合同履行的一部分，那么员工应按照合同约定执行。
- 在这种情况下，员工需要了解档案转寄的具体流程、所需材料以及可能产生的费用，并确保档案转寄的合法性和安全性。
二、档案管理规定角度
个人档案管理自主性：
- 根据我国档案管理相关规定，个人档案通常存放在户籍所在地的人才市场、就业指导中心或原工作单位等机构。
- 个人有权自主选择档案的存放地点，并有权在符合规定的情况下办理档案的转寄手续。
档案转寄的合法性和安全性：
- 档案转寄应遵循相关档案管理规定，确保档案的完整性和安全性。
- 员工在办理档案转寄时，应核实接收单位的资质和信誉，避免档案丢失或损坏。
三、实际需求角度
工作需要：
- 如果员工因工作需要（如异地工作、晋升等）需要将档案转寄至新单位或指定机构，那么应根据实际需求办理档案转寄手续。
- 在这种情况下，员工应了解新单位或指定机构对档案的具体要求，并按照要求准备相关材料。
个人发展：
- 档案作为个人经历的重要记录，对个人发展（如职称评定、考研等）具有重要影响。
- 员工在考虑档案转寄时，应综合考虑个人发展规划和档案管理需求，做出明智的决策。
法律建议
- 仔细阅读合同条款：在签订合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于档案管理的部分，确保自己了解并同意合同中的相关规定。
- 了解档案管理规定：员工应了解我国档案管理相关规定，明确自己的权利和义务，避免在档案转寄过程中产生不必要的纠纷。
- 咨询专业人士：如果员工对档案转寄的具体流程、所需材料或可能产生的费用有疑问，可以咨询当地的人才市场、就业指导中心或专业律师等人士，以获取准确的信息和建议。
如有任何关于合同或档案管理的法律问题，可以直接向我咨询。